更新时间:2022.06.21
劳动者未签劳动合同,可参考《劳动合同法》第四十六条至第三十八条辞职:与用人单位协商辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职。
用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用
如果劳动者工作一年以上单位都没签劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的期限一般不超过11个月。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。
劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
单位一年内没与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起,支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果未签订劳动合同满一年,应当视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
入职两个月没有签劳动合同,可以要求单位签约劳动合同,如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程
三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 有试用期不符合录用条件的,才能解除合同
若用人单位没有与您签订劳动合同,您可以主张从工作第二个月开始的双倍工资,最多不能超过十一个月。还可以要求公司补缴社保。若公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据