试用期内的劳动合同社保要怎么办

试用期可以签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

劳动合同试用期按以下情形规定期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同五年试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

续签劳动合同没有试用期。理由如下： 1、因为同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同一年试用期不得超过二个月。关于试用期限制如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

劳务合同试用期限的规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款，不一定要约定在合同内。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考

1、续签的劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

试用期解除劳动合同是否需要赔偿视情况而定，分析如下： （1）企业违法解除劳动合同要支付赔偿金； （2）劳动者提出离职，企业不需支付补偿金； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 试用期解除劳动合同需