公司违法辞退员工要提前通知吗

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。如果劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。 一、试

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。具体如下： 1、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿； 2、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿； 3、因为员工身体或者能力不

如果符合劳动合同要求则不用给。

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工

用人单位非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经

公司辞退员工，如果符合无过错性辞退的情形，需提前三十日书面通知员工才合理，或者向员工额外支付一个月的工资，才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形，可以立即解约，不用提前通知。

要按合同规定,不需要通知的,一般来说,劳动合同的终止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。

需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。

提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。

经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。

辞退员工要提前三十日通知。如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。非经济性裁员，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同