更新时间:2022.07.03
劳动合同里面没有写工资的合同是违法的。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同
签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。
违法。订立或者变更劳动合同后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
聘用合同和劳动合同的区别如下: 1、法律依据不同; 2、法律关系主体不同; 3、未签订合同的法律后果不同;等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如果没有签合同员工受伤,应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定,一般由用人单位进行赔偿,当被确认为工伤后,劳动鉴定委员会一般会评定伤残等级。 工伤认定需提交的材料有哪些 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。例如工作证
违法。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订,就侵犯了劳动者和合法权益,支付双倍工资带有一定的惩
入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书;公司拒绝提供的,劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
用工单位指以劳务派遣形式用工的单位,没有签订劳动合同没关系,劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位,劳动者可以催告其签订,应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍
没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合