合同上没写违约金是否受法律保护

签订合同未约定违约金可以主张违约金，合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。如果合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。

合同无效，是合同自始无效，因此合同约定的违约金条款也自始无效。

合同上写的定金能退。因特殊情况政策变化天然要素等导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金能退；债权人毁约的，定金能退双倍；债务人毁约的，定金不退。

合同上会写五险一金。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定

格式合同违约金法律支持，但是如果提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，违约金条款是不会受到人民法院支持的。

招标是否有效与招标人和发包人是否一致无关。一般招标及其合同效力根据以下情况判断： 1、招标文件具有法律效力，合同也具有法律效力； 2、合同内容不得偏离招标文件的实质性条款，否则将冒犯招标投标法的强制性限制，即无效条款或无效合同。如果招标人与

合同可以约定违约金。《民法典》第五百八十五规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加

合同中没有约定违约金可以要求赔偿。合同中没有约定违约金，但当事人可以要求违约方赔偿违约给对方造成的损失，损失范围不得超过合同方订立合同时预见或者应当预见的违约可能造成的损失。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同

劳务关系不受劳动法的保护。劳动关系受劳动法保护。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护

劳动者与用人单位只要存在劳动关系，劳动者就会受到《劳动法》及相关法律的保护，不受是否签订劳务合同的限制。对用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同还会带来以下风险： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

不受法律保护。根据相关法律规定，结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。婚姻登记机关经审查，符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记之后，双方即确立婚姻关系。也就是说，结婚以登记为要件。没有办理结婚登记的双方，不具有夫妻

民间借贷受法律保护。民间借贷属于民事行为，自然人之间的贷款合同约定支付利息的，贷款利率不得违反国家有关限制贷款利率的规定；同时，根据最高人民法院关于人民法院审理贷款案件的有关规定，民间借贷利率可适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利

合同违约金法律规定不一定要按天收。具体违约金的支付方式一般由双方当事人在合同中约定的违约金支付方式及支付期限，或者经由双方当事人协商一致来予以确定。法律对合同违约金的支付方式和期限没有强制性要求，只要符合合同履行的公平合理原则，即充分尊重当