单位不给员工劳动合同怎么办?

如果员工未婚先孕，单位不可以因此而解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由： 1、员工被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

员工和用人单位签订劳动合同的注意事项：用人单位是否具有劳动合同的主体资格；劳动合同的条款是否完备合法；双方的权利义务是否公平合理；以及是否均已签名等。

单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

单位不能限制员工解除合同。一般情况下，辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。但是如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应

病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。在劳动法上，病假应该分两种情况进行讨论。 第一，处于医疗期内的病假。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期

被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，借调人员应当和其本单位签订劳动合同。

有劳动合同约定，用人单位是不能够压低员工工资的。

合同到期单位不续签有补偿的，当然了，如果说是用人单位维持原来的经济方面的报酬，原来的优惠条件都不变的情况之下，劳动者自己拒绝了用人单位的这样一种工资方面的待遇问题，就不会有经济补偿金的发放了，这是需要分情况讨论的。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

公司单方面解除劳动合同员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公