企业给予职工经济补偿的个人所得税怎么算

经营所得个人所得税应根据以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减除速算扣除数。个人所得税应纳税额具体情况如下： 1、个人所得税全年应纳税不超过三万元，税率为百分之五； 2

合伙企业的个税计算是以税前利润按各合伙人的股份比率计算出每个人分配的利润，扣除个税允许税前扣除额 42000，而每月是3500；再然后再按个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适要用5级累进个税税率表计算应缴的税额。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征

若经济补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;若超过，超过的部分需缴纳个人所得税。

1、企业重组员工的经济补偿标准：补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 劳动者不同意的

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算的方式如下：含税的是：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数。 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-

企业重组员工的经济补偿金按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、个人所得税法规定的个体工商户的生产、经营所得，包括：独资合伙企业经营者、取得其他经营执照的个人以及个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得。 2、过渡期间，查账方式征收

企业个人所得税怎么交，具体要分以下几种情况来讨论：第一、个人独资企业。不缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税。第二、税务机关对个人独资企业个人所得税的征收方法有两种，第一种是查账征收适用于会计核算比较齐全的，另外一种是核定征收。具体采用哪种征

企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。

企业所得税的弥补亏损的计算方式是： 1、纳税人某一纳税年度发生亏损，收入总额应当减除以前年度亏损； 2、不足以弥补的，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。