更新时间:2022.02.26
(一)成员以农民为主体; (二)以服务成员为宗旨,谋求全体成员的共同利益; (三)入社自愿、退社自由; (四)成员地位平等,实行民主管理; (五)盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量(额)比例返还。
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同,非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日
成立劳动合同的要件有主体适格,即单位具有用工资质,劳动者年满十六周岁,具有劳动能力等;双方的意思表示真实且达成一致;以及劳动合同的条款完备合法、不违背公序良俗。
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得
合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则。根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。通知,是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助,是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指当事人在合同终止后
口头合同应遵守的条件有:合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力;合同当事人的意思表示真实;合同不违反法律或社会公共利益;合同的内容必须确定或可能。民事行为能力是民事法律行为有效的前提。无民事行为能力人和限制民事行为能力人实施的民事法律行为
合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则。根据相关法律规定,当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为。 企业并购的原则: 1、依法和依规原则。 2、实效原则。整合要以收到实际效果为基本准则 3、优势互补性原则。 4、可操作
解决劳动争议应遵循下列原则: 1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; 2、及时处理原则; 3、以事实为依据,以法律为准绳原则; 4、当事人在适用法律上一律平等原则。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法