更新时间:2022.02.14
1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并
雅安市七级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月; 2、一次性工伤医疗补助金,七级伤残为十个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十六个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满
建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
社保工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70
8级伤残一般是民法赔偿领域的问题,而轻伤重伤鉴定则涉及刑事责任问题,鉴定的标准也不一致,要参照人体轻伤、重伤鉴定标准。如构成轻伤以上,构成故意伤害罪,会追究刑事责任。
工伤4级伤残大概会赔偿下列费用:从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资;伤残津贴是本人工资的75%;以及还有按照当地的标准来支付的医疗费、康复费等费用。
五级工伤鉴定标准,可获得十八个月工资标准的赔偿金,每月获得工资百分之七十的伤残津贴。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模
工伤一至十级伤残的赔偿标准是:按照本人工资确定各项赔偿数额,其中,一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资;伤残津贴则是根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿,但是七级至十级伤残没有伤残津贴。
工伤伤残等级1-10赔偿标准:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
九级工伤赔偿的计算方式具体如下: 一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
十级伤残工伤评定赔偿标准为:7个月的本人工资一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条第一项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤
职工因工致残被鉴定为9级伤残的,可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。