劳动争议调解协议书的法律效力怎么认定

签订婚内财产协议书，必须是书面形式，必须双方是完全民事行为能力人，内容是当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分

离婚协议书需要具备以下几点，才具有法律效力： 第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形; 第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定; 第三，离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益; 第四，依据该离婚协议书办理离婚

复婚协议书如果依法成立，有关财产权利的约定有效力，有关人身权利的约定没有效力。双方约定的复婚条款，因涉及人身关系，违反婚姻自由原则，应属无效，但不影响其余财产归属条款的效力。离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚

协议离婚的离婚协议有效。只要夫妻双方签订离婚协议的意思表示真实；该协议内容不违反法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，且夫妻双方是完全民事行为能力人，签订协议后有经过双方签字确认，注明日期的，那么该协议合法有效并在夫妻办理完离婚登记手续，拿

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。 2、申请的条件不同：调解不是劳

根据我国民法典和婚姻法相关规定，婚姻协议书的订立要具有法律效力必须同时具备以下内容：1、夫妻双方真实姓名、性别、身份证号码等基本信息；2、协议书需列出协议明细，如婚姻仪式、费用、子女抚养问题、财产归属、债务承担、老人赡养等；3、对于现存争议

调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲

申请劳动仲裁的一般时效为一年。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

无效。既然主合同无效，解除无效合同的协议就不具有成立的客观性与主观性。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲

调解书有法律效力。《民事诉讼法》第九十七条，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。