劳动争议调解协议书的法律效力怎么认定

人民调解协议的法律效力为双方当事人应按约定履行协议的内容，人民调解委员会有权进行监督；如果对调解协议的履行有争议的，一方可以向法院起诉；而对于经司法确认过的调解协议，可以依法申请强制执行。

离婚协议书写明下列事项，并到民政局办理了离婚证之后具有效力： 1、夫妻双方自愿离婚的意思表示； 2、对子女抚养问题的协议； 3、对夫妻共同债务的约定； 4、夫妻共同财产如何处理； 5、其他涉及夫妻双方且应当载明的事项。

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

可以。劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解指的是具有调解职能的组织通过调解的方式来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，调解时，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并依法帮助其达成协议。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

和解协议书在各个领域都有着自己独特的法律效力： 1、在民事领域，双方当事人签署和解协议仅具有合同效力； 2、若未经人民法院依法确认并制作调解书，该和解协议不具有强制执行力； 3、刑事领域，刑事和解协议可以使得法院对犯罪分子进行从宽处罚； 4

和解协议书有法律效力，和解协议书是当事人双方之间签订的，不同于调解书，因此只具有普通合同的效力，如果一方违约了只需要承担相应的违约责任，违约金可以在和解协议中进行约定，协议书中如果没有约定，可请求赔偿损失，当然，当事人还可以就此向法院进行诉

和解协议书是合法的，因此是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条的规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。判决应当公告，并通知支付人。自判决公告之日起，申请

离婚调解协议一般是有法律效力的。但需要人民法院制作调解书后，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人，该调解协议自双方当事人签收后，才具有法律效力。

离婚调解协议符合法律规定条件的具有法律效力。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。