劳动争议调解协议书的法律效力怎么认定

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件。 调解协议书的法律效力有： 1、协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。 2、调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。 3、在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便可以在

根据我国法律的规定，调解协议具有如下法律效力： （1）确定当事人间民事法律关系的效力：人民法院的调解书送达当事人或调解笔录生效后，表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认，原先争议的法律关系演变为无争议的法律关

劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1、调解结案能节约时间成本。 2、调解结案能节约诉讼成本。 3、调解结案能快速解决争议矛盾。

劳动争议的协商及调解一般不具有强制性。在发生争议后，用人单位与劳动者可以自愿选择是否进行协商和调解；而协商、调解不成的，也可以依法自愿选择申请仲裁、向法院起诉等解决方式。

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件，其只要具备以下几点就具有法律效力：第一，协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。第二调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。第三，在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便

经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。凡调解协议的内容是双方当事人自愿达成的，不违反国家法律、行政法规的强制性

法院、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申请强制执行。

调解协议具有如下法律效力： 1、确定当事人间民事法律关系的效力，人民法院的调解书送达当事人或调解笔录生效后，表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认，原先争议的法律关系演变为无争议的法律关系，权利方应依法行使权

调解书具有和判决书一样的效力,经当事人双方签字即生效。因此,你已经离婚,带上调解书去民政局办理离婚。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一是调解书必须送达双方当事人签收。据此，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式。二是调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，应当视为调解不成立，调

人民法院审理案件，应当进行调解。 1、调解协议的内容不得违反法律、法规，不得违反社会公德。否则，调解协议无效。 2、民事调解协议必须在双方自愿原则下进行。违反双方自愿原则的调解无效。 3、在符合上述两点的要求下，经过双方当事人一致同意，并且

调解协议书有法律效力。双方当事人必须按照调解协议确定的义务履行。一方不履行的，另一方可以向法院起诉，要求法院判决并强制对方履行。调解协议书的法律效力包含内容有： 1、协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗； 2、调解过程是在当事