无效劳动合同的认定机构是哪儿

没有劳动合同申请工伤时，认定存在劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种方式。

确认合同无效的期间是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。合同一方当事人请求的，应当在合同约定的履行期限届满之日起计算；合同之外的第三人请求的，应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

1、主体不适格签订的合同。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。 7、免责条款无效的情形。

确认合同无效没有时间限制，当事人可以随时向法院申请确认合同无效。 根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该

理论上来说，无效合同对任何人而言都是无效的，任何人都可以主张合同无效。但是，并非任何人都可以向法院起诉要求确认合同无效。只有具备该确认之诉的利益的当事人才有诉权。最常见有权确认合同无效的主体就合同当事人。如果符合《合同法》第52条规定的“当

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制

合同诈骗可以认定合同无效，因为是违法的。根据相关法律的相关的规定，合同一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同无效，因此合同诈骗可以认定合同无效。

劳动合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等方法引起的，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿，劳动者造成用人单位损失的承担赔偿责任；劳动合同无效由用人单位造成的，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿。

合同是否无效主要是由法院认定。合同无效的法定情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；

根据相关法律规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的；4、用

无固定劳动合同是指用人单位，在和劳动者签订劳动合同时，用人单位只和劳动者约定合同的开始时间，对于劳动合同的终止时间没有作约定，无固定劳动合同可以由双方当事人达成约定，也可以由法律强制用人单位和劳动者签订无固定劳动合同。总的来说，无固定劳动合

无效合同自始没有法律约束力。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。 未履行的合同不再履行，已经履行的合同应当恢复至合同未订立时的状态。 行为人因该无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返