无效劳动合同的认定机构是哪儿

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效

以下情形可以认定劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

无效劳动合同的认定部门是劳动争议仲裁机构或者人民法院。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

虚构经历的劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了过往的的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈

劳动合同约定这些条款是无效的： 1、口头约定的合同无效； 2、显失公平的合同条款无效； 3、规避法律责任的合同条款无效； 4、附带保证、违约金的合同无效 5、违反法律规定的合同条款无效。

1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等视为无效。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

关于劳动关系认定机构是单位所在区县的劳动争议仲裁委员会。

如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。

以下这些情况下可以认定劳动合同无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或