无效劳动合同的认定机构是哪儿

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。

无效劳动合同认定机构的规定是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无效的劳动合同自订立时就没有法律效力。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

有权确认劳动合同无效的机构有劳动争议仲裁委员会和人民法院。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院，因为劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。

下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分

无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院，因为劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。

合同无效由法院或者仲裁机构认定。 根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权

对于无效的劳动合同，一般是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的；违反法律、行政法规的强制

合同无效的认定机关是人民法院，当事人之间有仲裁协议的，由仲裁机构认定合同的效力。 根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《民法典》第三条规定，人

合同无效的认定机关是人民法院，当事人之间有仲裁协议的，由仲裁机构认定合同的效力。