工伤是不是由单位给员工支付赔偿？

深圳十级工伤赔偿是由社保部门按月支付。达到深圳市十级工伤的，会赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的赔偿金额为七月的本人工资，一次性工伤医疗补助金的赔偿金额为一个月的本人工资。 工伤鉴定的流程是

员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

单位不报工伤的，职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

员工工伤费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。工伤保险基金承担：医疗费、住院食品补贴、假肢安装、矫形器、假眼、假牙、轮椅配置等辅助器具、护理费、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴。单位承担：停工留薪工资、停工留薪护理费、一次性残疾

工伤事故中用人单位的赔偿项目有：医疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工

员工工伤家属抚养费多少：员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金。

可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致，因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期

如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工

不是工伤死亡的，单位不予赔偿，当事人可以按照保险情况，领取丧葬费和抚恤金。