关于工伤的医疗费的问题

新劳动法上下班工伤规定，如果该交通事故是非本人主要责任的，就属于工伤。

工伤的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。

医疗问题首先向医疗机构当地的卫生行政部门提出申请。如果出现患者死亡或是可能为二级以上的医疗事故，县级卫生行政部门需要送上一级人民政府卫生行政部门处理。当事人如果对鉴定结果或是处理结果有争议的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果已经提起了诉讼，

根据我国法律的规定，认定医疗事故需要同时满足以下四项要件： 1、发生医疗事故的主体是医疗机构及其医务人员； 2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规； 3、过失造成患者人身损害； 4、过失行为和后果之间存在因

农村合作医疗参保人员住院的，对于在住院中花费的符合基本基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以从新型农村合作医疗保险基金中支付，在出院时医院直接结算。

住宅类80元，非住宅类550元，加证需要工本费10元/本。

在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

关于子女的抚养费的法律问题，一般来说，包括以下四个方面，一是抚养费的给付方式，二是抚养费数额的确定，三是抚养费数额的变更，四是抚养费的给付期间。

培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。

劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一

子女抚养费的问题主要包括： 1、子女抚养费一般包括子女生活费、教育费、医疗费等费用； 2、具体数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 3、子女抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

小孩抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

根据我国相关法律规定，对于职工工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月3