关于工伤的医疗费的问题-鉴定费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费用报销是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：（1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。需要说明的是，工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决，而是应当按照医疗保险的规定执行。

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律师普法

关于工伤医疗期工资标准问题
工伤医疗期的工资发放标准如下： 1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 3

2020.01.27 162
关于医疗事故与医疗差错的问题
医疗差错是医疗事故。根据我国相关法律的规定，医疗事故指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗差错很明显就是过失造成患者人身损害，所以医疗差错是医疗

2020.05.10 224
关于原发病医疗费用的赔偿问题
医疗费的赔偿范围是患者在发生人身损害后，为了接受治疗所产生的费用。但治疗患者原发病的医疗费用并非因医疗过错而产生，而是治疗患者原有疾病所发生的必要费用，这部分费用不应由医方承担。但如果因医方医疗过错导致患者原发病加重，结合病历和诊断证明等

2022.12.26 285

专业问答

关于工伤医疗的问题一工伤医疗补助金是怎样计算的呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的

2022-04-13 15,340
关于病假医疗期问题
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2022-10-19 15,340
关于公司职工患病或非因工负伤医疗期的问题
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、

2022-05-08 15,340
关于医疗事故的构成要件的问题
1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员； 2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规； 3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失； 4、患者存在人身损害后

2021-03-04 15,340

法律短视频

01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

1,997 2022.04.17
01:06
属于医疗事故的条件包括哪些
属于医疗事故的条件有： 1、医疗事故主要指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故； 2、在医疗诊断护理工作中，医护人员给病人造成的危害结果，且符合法律的规定

1,151 2022.04.17
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,417 2022.05.11

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