申请劳动仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体如下： 1、仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因

劳动仲裁是适用于劳动纠纷的，当双方当事人协议不一致时，就可以申请劳动仲裁，无论是仲裁还是诉讼，都是受我国诉讼时效制度约束的，那么劳动仲裁诉讼时效是多久呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算，因为劳动报酬发生的争议不受仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规

申请劳动合同仲裁的时效一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不服的，还可以依法起诉。

劳动仲裁申请时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁

劳动争议申请仲裁的话，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。

申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日

根据我国现行有效法律的相关规定，劳动仲裁申请是有时效的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。