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回聘后的退休人员劳动合同怎么写

更新时间:2022.06.16

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行动指南
由于返聘的退休人员不具备签订劳动合同的主体资格,因此只能签订劳务合同,不能签订劳动合同,劳务合同中的内容跟劳动合同中的内容差不多,要包含合同的必备条款,不能违反法律规定,要遵循当事人的真实意愿。
律师普法
  • 退休后退休返聘的,签的劳动合同是否有效
    退休后退休返聘的,签的劳动合同是否有效

    无效。依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系

    2021.02.01 229
  • 退休人员返聘的劳动仲裁是怎么做的
    退休人员返聘的劳动仲裁是怎么做的

    返聘退休员工不能劳动仲裁。退休返聘人员已经开始领取基本养老金的,与用人单位之间建立的是劳务关系,不是劳动关系,不能申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会仅受理劳动争议。

    2020.10.04 143
  • 退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗
    退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗

    退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,可以视为双方订立劳动合同的一种。

    2020.11.02 195
专业问答
  • 退休返聘人员的劳动合同是什么意思?

    退休职工返聘应当订立雇佣合同,不需要缴纳社保。 退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立劳动合同,不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

    2022-08-08 15,340
  • 劳动合同中的退休返聘,请问怎么写

    劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定

    2022-03-27 15,340
  • 退休返聘人员劳动合同合法吗,怎样签合同

    只有用人单位与劳动者建立劳动关系,才需要签订劳动合同。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同。

    2021-11-02 15,340
  • 退休人员被反聘后劳动关系怎么办

    退休后可以有劳动关系。退休后,劳动者不享受养老保险待遇或者不领取养老金的,可以视为劳动关系,争议按劳动关系处理。但已享受养老保险待遇或领取养老金的,应按劳动关系处理。

    2021-11-02 15,340
法律短视频
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,092 2022.10.03
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,981 2022.04.15
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,156 2023.01.04
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