劳动合同不能约定哪些事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。 二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。

劳动合同必须约定的事项有： 1、工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2、工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5、法律法规

劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须约定以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工

可在劳动合同中约定的事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。

劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬及其支付方式、劳动合同终止的条件、违约责任等。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作

劳动合同的约定事项有： 1、试用期。 2、培训。 3、保守秘密。 4、补充保险。 5、福利待遇。

劳动合同可以约定事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同必须约定的事项： 订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。条款必须具备：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险等等。

劳动合同约定事项包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同必须约定的事项有： 1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5.法律法规

劳动合同可以约定的事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期；工作时间和休息休假；福利待遇；违约金；其他事项。