妊娠期自动离职的离职协议可以重新写吗

订立离婚协议后，未到婚姻登记机关进行登记时可以重新签订，已到婚姻登记机关进行登记后不得重新签订。 离婚协议是基于婚姻关系的当事人在平等自愿、协商一致，对夫妻共同财产权利的处分，是双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等协商一致

终止妊娠后6个月内男方不得提起离婚，但是女方可以提出。

劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。

可以用人单位不给劳动者辞工单,劳动者是可以自己写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

不可以。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。除女方提出离婚、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。

女方在终止妊娠是可以离婚的，但是只能由女方提出协议离婚，或者女方诉讼离婚，男方在没有必要情况下不能提出离婚，根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方没有特殊情况的不得提出离婚，但是女方不受限制。

如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。符合以下情形都可以复职： 一、员工辞职后疑患职业病的 二、隐瞒真相诱使员工辞职的 三、只向用工单位提交辞呈的

退休后在其他公司工作一年书面申请辞职七天不可自动离职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

可以。提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，您有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。

妊娠期离婚孩子抚养权原则上判给女方。 根据《民法典》第一千零八十四条，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对

离婚协议书是可以手写也可以直接打印的，自己写离婚协议书时应该包括有以下方面的内容： （一）离婚双方当事人需是自愿离婚的意思表明； （二）针对孩子的抚养权的问题。一般主要都是针对未成年子女的抚养问题来写的，要写清楚子女的姓名和身份证信息，孩子

女方终止妊娠的，女方想通过诉讼方式离婚的，并没有时间限制，女方可以随时向人民法院提起，以维护自身合法权益。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。该条同时规定了例外情况，即女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受

女方终止妊娠期间可以离婚，法律没有规定女性终止妊娠后就禁止离婚，只是规定了女方终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女性终止妊娠后并不是绝对不能离婚的。