工伤诉讼期间工资待遇如何计算？

工伤期间工资的计算方法是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在劳动者所享有的工伤保险待遇中，其停工留薪期的工资是按照原工作时劳动合同规定的标准计算的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤养伤期间工资待遇由用人单位来赔偿。工伤养伤期间职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，则可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

治疗期间属于病假的，工资按用人单位规章制度规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；属于停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间的工资待遇：职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，依法予以延长。

试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人

试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

在工伤期间，企业老总没有误工费，但依法享有工伤保险待遇，即在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据

工伤期间工资待遇标准是，根据我国相关法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确