劳动争议解决的途径有哪些

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。纠纷当事人可

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

解决旅游合同纠纷的途径：双方协商；向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

仲裁协议无效情形包括： 1、当事人订立的口头仲裁协议无效； 2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效； 3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效； 4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。

行使抗辩权的方式是：通知对方的方式，以及向法院起诉等方式。例如当事人互负债务，债务没有先后履行顺序，一方不履行或者不按约定履行的，另一方可以以通知的方式提出抗辩，或者向法院起诉，提出抗辩。

抚养费可以双方协商增加，也可以去法院起诉要求增加。协商增加需要双方都同意才可以，起诉要求增加也是需要有理由的。如果是孩子升学或者生病需要大量的抚养费，那法院一般会支持。

继承权可以通过以下两种方式的取得：一种是依被继承人的遗嘱，另一种是依照法律的规定而取得。以法定继承为例，第一顺位的遗产继承人是配偶、子女、父母；第二顺位继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继

抵押权实现的主要方式有折价，拍卖或变卖，如果债务人没有履行其到期债务，债权人可以与抵押人协商将抵押财产进行折价，拍卖或变卖，然后债权人可以对所得价款优先受偿。

个人转让专利权途径： 1、参加各类技术展会。 2、自行转让。 3、委托中介机构。

增加抚养费的条件： 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； 3、有其他正当理由应当增加的。 可以增加抚养费的途径： 1、协商。 2、向法院起诉。

不起诉的救济途径有： 1、监察救济，相对人就行政侵权行为向政府系统的行政监察部门申诉，请求救济； 2、立法救济，相对人就行政机关及其工作人员的行政侵权行为，向人民代表大会申诉，请求救济； 3、复议救济，复议救济是指相对人认为行政机关的具体行

1.专利行政管理(处理)途径;2.专利民事诉讼途径;3.专利刑事诉讼途径，以上是保护专利权的主要三种途径。