工伤认定办法中工伤一般怎么认定？

工伤认定的认定方式。认定为工伤，是获得工伤赔偿以及享受工伤待遇的前提。具体如下：1、由用人单位在员工受伤后，向劳动保障部分提出工伤认定申请；2、用人单位不愿意提出工伤认定申请的，受伤员工或是近亲属可以提出工伤认定申请；3、劳动保障行政部门收

工伤认定中的“上下班途中”包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的；或者在从事属于日常工作生活所需要的活动的途中的等。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决

工伤认定不成功，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

中暑工伤认定流程：准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定申请的流程为： 1、用人单位向当地的工伤行政部门提出工伤认定申请（自工伤事故发生之日起30日内）； 2、工伤行政部门受理申请后，依法审查并作出工伤认定（应当在受理后60日内作出决定）； 3、作出认定结果后，应当通知申请人。如果作出工

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

导致认定时限中止的相应情形消失之后，人社局应当恢复认定。

办工伤认定的流程。工伤认定需要按照法定流程办理。具体如下：1、由有权申请工伤认定得主体，向劳动保障行政部门提出申请；2、劳动保障行政部门收到申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤认定程序认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、患职业病的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在工作时间和工作场所内，因工作原

虽然申请劳动能力鉴定需要工伤认定决定书，但是申请劳动能力鉴定时间与作出工伤认定决定的时间联系不大。 社会保险行政部门作出工伤认定决定，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定的，或者停工留薪期满的，就可以申请劳动能力鉴定，但必须存在残疾、影响劳动能力

为员工申请工伤认定的程序：用人单位提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出决定。