劳动仲裁后当事人多久能拿到工资

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。

劳动仲裁成功，裁决书生效后5日内履行，超过履行期限可以在1年之内向人民法院申请强制执行。用人单位仍然不支付的，可以向人民法院起诉。用人单位还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发

要注意下列问题： 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及

当事人申请劳动仲裁需要的材料有： 1、《劳动仲裁申请书》； 2、身份证明； 3、劳动合同； 4、社保缴纳证明； 5、工资条等。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对

裁决书下来后，需要去法院申请强制执行，具体期限需要看法院的执行效率和对方有无财产。

劳动仲裁裁决书在网上无法查询。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。