请问行政拘留期间算旷工吗

执行。一般情况下，行政拘留在行政复议期间继续执行。对行政处罚决定不服，提出行政复议的，被处罚人可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，公安机关可以决定暂缓执行。如果行政复议机关维持原处罚决定，拘留仍要执行。

行政机关作出的行政拘留措施，不是行政强制执行，而是行政处罚。行政强制执行的方式包括加处罚款、划拨、拍卖等；而行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、暂扣许可证件、行政拘留等。

行政拘留可以争取不拘留。 一般已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；70周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的情形下，是不执行行政拘留的。 如果不符合上述情形，可以在60天之内向公安机关申请行政复议

行政拘留属于行政处罚。但是刑事拘留或司法拘留，则不属于行政处罚。行政处罚包括人身罚，即对违法行为采取行政拘留的惩戒行为；以及财产罚，即罚款等。

行政拘留没有案底。 1、案底是指某人犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。而行政拘留并不涉及犯罪，所以不会留下案底。 2、但作出行政拘留的行政处罚的，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原

职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用

行政拘留不是强制措施，是行政处罚措施。刑事诉讼中的强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。拘留。刑事诉讼中，采取强制措施的前提是犯罪嫌疑人有可能会妨碍刑事诉讼的进行的活动。

行政拘留属于对违反治安管理的违法行为人，由公安机关依法处罚的强制措施，与个人借款没有直接关系。 只有对欠款不还，并经人民法院判决裁定仍然不予偿还，上了银行或者法院黑名单的的人，才不能贷款。

员工被拘留的期间不算作旷工，而应当依法按照暂停劳动合同来对待。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被拘留不属于无故缺勤，不得算旷工。

行政拘留对工作有影响，因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案——书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的；行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上

不算旷工，但是企业可以解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑

行政拘留的违法记录不能算作犯罪记录。行政拘留是行政处罚种类中的一种，是行政机关对违法行为人给予的行政处罚。犯罪记录是行为人有犯罪事实，被认定为犯罪才会承担刑事责任，才有犯罪记录。

行政拘留是不可以保释的，保释的全名为取保候审，是刑事诉讼中的一种强制措施，行政拘留不适用取保候审，行政拘留期限一般最长是15日，数个违法行为并罚可以超过15日，但最长不能超过20日。