解除劳动关系后能劳动仲裁吗

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解除劳动关系社保是不需要自己去停的。

劳务关系不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法

仲裁请求可以确认解除劳动关系。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案单位。用人单位和劳动者因合同解除发生的纠纷，可提起劳动仲裁确认合同解除。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

可以，通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

按照相关法律规定，解除劳动合同后，如果符合劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁可以申请解除劳动关系。因确认劳动关系发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议时当事人不愿协商的可以向调解组织申请调解，不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。

工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。