更新时间:2022.08.24
故意伤害罪重伤赔偿,要看重伤者能否够有伤残等级,如果有的伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费,另外,还有医疗费、住院伙食费、营养费、交通费、护理费、后续治疗费、误工费、残疾器具辅助费等费用,具体要根据实际情况和证据资料来计算。 《刑法》第
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。工伤六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本
故意伤害是公诉案件,如果行为人实施了故意伤害行为,达到了轻伤以上的,是需要承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也侵犯了他人的身体权,需要民事赔偿。 故意伤害罪赔偿项目有: 1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转
根据我国法律规定和相关司法解释,故意伤害造成重伤的,需根据实际情况赔偿当事人相应的实际损失和精神损失费等等。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等就医医疗支出,还有包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶
故意伤害罪重伤赔偿多少钱,这个问题是伤者在民事范畴内能够得到多少赔偿。故意伤害罪重伤依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,故意伤害他人身体的,致使他人重伤的(包括重伤二级和重伤一级),处三年以上十年以下有期徒刑。两者不是同一个法律
重伤害赔偿没有具体数额,一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,如果造成残疾还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残
五级工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按照本人工资的70%按月发放残疾津贴;工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险
六级工伤的一次性赔偿金额包括:一次性伤残补助金是16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;以及职工实际发生的医疗费、康复费、生活护理费等赔偿。
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
职工被鉴定为工伤伤残九级的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;如劳动关系终止的,还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
故意伤害具体的赔偿额度由受害者的实际损失来决定。一般的赔偿费用有:医疗费、误工费、护理费、交通费等。 若故意伤害构成轻伤的,涉嫌构成故意伤害罪。 根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪
答案是根据不同的地区,不同的情形,其标准是不同的。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)