未续签合同能否要求经济补偿金

没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济

劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况： 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有补偿； 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订的，有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，

合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的，没有经济

用人单位逾期没签劳动合同的，劳动者一般不可以拿到经济补偿金，但是能拿到赔偿。单位自用工的第二个月起，就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿，但最多不得超过十一个月。

合同到期未续签应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 假若由劳动者提出，劳动者与用人单位协商一致解

我国劳动合同法中第三十六条明确规定了，用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支

劳动者没签合同就被辞退，如果属于违法辞退，有赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的，还要每月向劳动者支付双倍的工资，但最多会付十一个月。

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。