三年不签合同公司辞退有赔偿吗

签合同三年，被公司辞退处理方法如下： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。

如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

没签合同被公司辞退的赔偿包括： 1、一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资； 2、用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签

刚签合同被公司辞退的赔偿。公司辞退员工的理由是否合法，决定公司的赔偿情况。具体如下：1、刚签合同被公司辞退，若公司属于违法辞退的，应当赔偿员工两倍经济补偿金；2、若公司是出于裁员等原因，辞退员工的，需要给员工支付经济补偿金；3、由于是刚签订

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

未签合同被公司辞退赔偿如下： 1、公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿； 2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，六个月以上不满一

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个