劳动合同期满公司复发旧伤可以要求补偿吗

工伤残疾没有劳动合同的，可以通过以下证明证明存在事实劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后按照正常的工伤赔偿：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他

单位不可以不续签合同，不续签只能是女职工自己做出的，此时当劳动合同期限届满的时候，双方之间的劳动合同就会终止。

不合法，劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。

可以补办。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同掉了可以补。一般劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门保存。如果保存的一份丢失，可以复印用人单位保存的一份，然后加盖印章，标记复印件的来源。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照

劳动合同丢了可以补。劳动合同签订时一般一式两份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失，可以要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同，然后加盖用人单位印章，标注复印来源即可。

工地职工与用人单位未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定要求工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

当事人未签无固定期限劳动合同的，可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要及时补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。

补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。

劳动合同丢失后可以复印对方保存的原件，再加盖印章。劳动合同一般有一式三份，分别让劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份劳动合同已经丢失，那么可以到用人单位复印他们保存的那一份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。

可以不补签劳动合同，并且可以申请赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。