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劳动合同期满公司复发旧伤可以要求补偿吗

更新时间:2022.10.12

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是可以要求相应赔偿的。如果员工在以往的工作过程中因公受伤并且经过鉴定认定为工伤的,需要用人单位支付员工一定金额的伤残补助金。如果在合同到期时员工旧伤复发也是也可以要求相应赔偿的。
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    工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系,员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。 只是对于未签订劳动合

    2020.10.27 88
  • 劳动合同期满终止用人单位能要求补偿吗?
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    用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的

    2020.12.17 178
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专业问答
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    2022-07-05 15,340
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    2023-09-29 15,340
  • 旧工伤公司可以要求赔偿吗

    受工伤的员工即使换了公司,存在旧伤复发的情形,也可以要求赔偿,享受相应的工伤待遇,在工作中出现事故导致员工受伤的,单位要先给员工申请工伤认定,确认工伤等级,再根据工伤等级支付给员工赔偿款。

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    社保可以到社保部门投诉要求公司补缴第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳

    2023-02-13 15,340
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  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
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    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

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    员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的

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    劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内

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