非法雇佣儿童发生工伤事故怎么赔偿

非法雇佣童工对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

非法雇佣童工对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和

非法雇佣童工的处理方法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。

根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》的有关规定，若用人单位雇佣十六周岁以下的儿童属于违法行为，若遇到此种情况，可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉，或者向有关媒体进行举报曝光。此外，若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的，也可能触

个人雇佣发生工伤赔偿标准： 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工

非法雇佣童工的处罚具体如下： 1、每使用一名童工每月处五千元的罚款； 2、被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款； 3、吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记； 4、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予

非法雇佣童工是犯法的，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任。

个人雇佣发生工伤赔偿标准： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费根据受害人父母的误工时间和收入状况确定。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4、交通费

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送

雇佣童工不发工资的解决办法如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16