非法雇佣儿童发生工伤事故怎么赔偿-工伤事故赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

律师普法

饭店雇佣童工怎么处理如何处理非法雇佣童工
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020.08.02 189
雇佣关系发生事故算不算工伤
雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定； 2、雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤

2023.05.02 306
雇佣司机发生交通事故，由雇主赔偿吗
雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应

2022.04.17 2,007

专业问答

雇佣的工人，有一个雇工发生事故按工伤赔偿吗？
雇佣关系中，雇主要承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、护理费、误工费、精神抚慰金、伤残补助金。如果事故的发生雇工也有责任，可以相应的减少雇主的赔偿责任。如果雇主是有营业执

2022-07-29 15,340
雇佣童工，发生交通事故，我是否应该进行赔偿？
您描述的情况您应该承担部分赔偿责任。因为您和该之间有雇佣关系。

2022-10-07 15,340
雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤

2023-05-30 15,340
非法雇佣童工工伤评定标准
非法雇佣童工会根据不同的情况受到不同的处罚。国务院令第364号《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作

2021-11-01 15,340

法律短视频

01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

1,996 2022.04.17
01:56
发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

14,710 2022.07.12
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,196 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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