有限责任公司的解散有哪些

有限公司和责任公司的区别如下： （1）股东的数量不同。有限责任公司的股东最少2人，最多50人。因为股东人数少，不一定非设立股东会不可。而股份有限公司的股东则没有数量的限制； （2）注册的资本不同.有限责任公司要求的最低资本额较少，公司依据生

公司解散，需要给职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股份有限公司解散员工有补偿。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性

股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。 补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

企业辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。

出资不实的股东应当承担的责任具体分为如下： 1、补缴出资。有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 2、对公司债务承担补充

公司解散会有遣散费，公司应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司法中关于有限责任公司股份转让主要有以下内容： 1、向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意； 2、其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 3、同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权； 4、股

股份有限公司和有限责任公司区别是：有限责任公司每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任，以出资证明书证明股东出资份额，不能发行股票，不能公开募股，股东的出资不能随意转让，财务不必公开。股份有限公司资本划分为等额股，通过发行股票筹集资本，股

公司法明确要求有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立。有限责任公司是以资本联合为基础组成的，股东人数不应少于二人;有限责任公司有资本联合的因素，同时还有在相互了解、相互信任基础上人与人之间结合的因素，也就是通常所称的人合因素，这就

有限责任公司含义是：依法在我国境内设立的，公司资本是由股东的出资额组成的，能够独立享有民事权利和承担民事义务的法人。有限责任公司是企业法人，是独立的民事主体，具有人合性。

公司的债务不会波及私人财产，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。