入职三个月未签合同如何处理？

签了合同发现被骗了处理方法如下： （1）如果签了合同发现被骗了，受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同； （2）撤销后该合同自始无效，当事人无需履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； （3）欺诈

被中介骗签了合同可以请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。 被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过

如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。

签订租赁合同后违约的处理方式： 1、租房后违约有明确规定的，按合同规定执行； 2、合同中没有规定的，可以和房东协商解决； 3、如果房租已经交了，但房东已经延迟交房，一般一周以上房东不腾房，租客可以要求房东退房，双倍返还押金或租金； 4、租赁

试用期用人单位不与劳动者签劳动合同的，从用工之日起超过一个月的，单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。 如果是劳动者拒绝与单位签劳动合同的，单位有权与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

与单位的合同到期后不续签的，双方的劳动合同终止，可以办理离职手续。如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，但是劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不

跟中介签了合同违约了的处理方法如下： （1）协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷； （2）调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾； （3）仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制； （4）诉讼。一

劳动者在试用期内如果没有签订劳动合同的话，那么在离职时依然可以要求用人单位出具离职证明，其办理流程就是让用人单位出具即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

因没有约定劳动期限发生争议时，如果已经符合《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同的订立条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当视为无固定期限劳动合同。

劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

超过一月未签劳动合同的：用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有