员工辞退能直接到单位申请仲裁吗？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。

律师普法

单位能直接辞退没有转正的员工吗
单位能直接辞退没有转正的员工《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2021.03.24 156
公司可以劳动仲裁直接辞退员工吗
企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

2020.06.30 256
一直请事假,单位会辞退员工吗
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。

2020.11.14 531

专业问答

能直接提起仲裁单位拖欠工资吗
1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁是劳动

2022-11-03 15,340
越过县级单位，直接向市级单位申请仲裁可以吗
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地

2022-10-05 15,340
员工还没有转正，能否直接向单位辞退?
未转正的员工可以被辞退，但需要出现以下情况：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

2021-11-02 15,340
辞职可以直接去劳动仲裁庭申请仲裁维护员工的权益吗
因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-04-19 15,340

法律短视频

00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,938 2022.05.11
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,526 2022.06.15
00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

5,329 2022.04.17