2022年春节加班费怎么算的

春节加班没加班费，属于违法行为，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。春节加班工资不得低于平时工资的3倍。

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们都知道，劳动者在法定节假日加班的可以享受到两倍甚至是三倍的工资，春节放假7天加班的，都应支付加班费，但是加班费的标准分两种情况，第一种情况，初 一、初 二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，

春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于其正常工资三倍的加班工资。春节属于我国的法定节假日，包括农历的正月初一、初二和初三共计三天，这三天属于我国法定的带薪假期，受到国家的法律保护，任何单位都

春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。

节日的加班费，若是法定节假日的加班费的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

春节的初一到初三算加班。除夕加班，不能安排调休的员工，只能拿到加班工资的两倍。初一到初三加班，可以拿到三倍加班工资。随后3假期加班，还是以调休为先，不能调休的加班工资是两倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2022年国庆中秋节加班工资计算如下： 1、应按不低于工资的300%支付加班工资报酬； 2、其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休； 3、不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所

计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。

法定节假日加班的，工资按平时工资的三倍计算，非法定节假日的节日放假期间加班的，工资按平时工资的两倍计算。 所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

过节加班费的计算方法如下： （一）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。 （二）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的