保证合同是否可以约定终止

约定劳动合同终止是不可以的，劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

根据我国民法典的有关规定，合同终止以后是否可以追究违约金取决于合同终止的原因是否是因为一方违约，另外，还要看双方是否在合同中约定了违约金，只有约定了违约金的才能适用违约金。

根据我国民法典的有关规定，合同终止以后是否可以追究违约金取决于合同终止的原因是否是因为一方违约，另外，还要看双方是否在合同中约定了违约金，只有约定了违约金的才能适用违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当

不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

合同终止还可以追究违约责任。根据法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，如果当事人约定了违约条款的，此条款属于结算和清理条款，当事人仍然可以在合同终止后根据违约条款追究违约方的违约责任。

合同终止后可以主张违约金。违约金条款属于结算和清理条款。 因此，合同终止后可以要求违约金。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 在我国现行法律中，违约金请求权不受合同终止的影响，仍然可以请求。 违约金本质上是损害赔偿金

合同终止后如果存在违约情形，需要主张违约责任，具体有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

合同终止还可以追究违约责任，当事人另有约定的除外。合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

我国相关法律并没有规定合同一定要约定终止条款，要不要约定终止条款由合同当事人自行协商确定。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 一般来说，引起合同终止的原因有： 1.合同

合同违约不意味着终止，终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。合同违约并不意味企业劳动合同法律效力的终止，合同违约，但是双方原有的权利和义务关系是存在的，违约一方