更新时间:2022.04.15
算。如果夫妻关系中,丈夫出轨,和小三有了孩子,并且长期以夫妻名义共同生活,即满足了重婚罪的构成要件。只要没有结婚登记都不算重婚罪。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
女方怀孕期间是能离婚的,但是男方一般是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康
妇女在怀孕期间一般不能离婚,根据我国法律规定,妇女在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男子不得提出离婚。法律规定反映了对妇女、胎儿和婴儿在特定期限内的特殊保护。这是因为在上述期间,女性的身心处于相对虚弱的状态。如果男方在此期间提出
一般情况下妻子怀孕后丈夫不能提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,法律允许男方提出离婚。 这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐待,不堪忍受的
女方怀孕时可以离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间协议离婚的程序: 一、申请。双方亲自到一方户口所在地的民政局申请离婚登记。 二、审查。工作人员应当对夫妻出具的离婚证件等材料进行审查。 三、登记。民政局确认当事人有离婚意愿,并且已经度过离婚冷静期的,应当予以离婚。 但是协议离婚只有
怀孕期间女方提出离婚的是可以离的。如果男女双方都有离婚的意愿,那么夫妻二人可以通过办理协议离婚的手续依法解除婚姻关系;如果男方不愿意离婚,女方还可以通过诉讼离婚的方式与男方离婚。只要法院确认夫妻感情已经破裂,在调解无效的情况下,法院就会依法
可以。依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
可以判缓刑。法律规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合法定条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能无过失辞退女职工,不能在经济性裁员时辞退女职工,但是可以因为女职工的过错辞退女职工,比如女职工在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退;女职工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能辞退,否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。