股东分红纠纷的定案

股东红利这样分：一般情况下，股东分红的方式通常是：股东一般可以按照实缴的出资比例，来分到公司的红利。但是如果全体股东对分红办法另有约定的，那么就需要按其约定来进行分取。例如：按照认缴的出资比例分取。只要全体股东对红利分取的约定是合法的，那么

股份公司的分红、送转股，一般是董事或股东提出，然后股东大会通过，就可以了，而上市公司的增资扩股，需董事会提出，并报交易所审核批准，方可以进行。 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全

股东分红程序首先是董事会制订公司的利润分配的方案，再由股东会谈论审核批准该方案。分红一定是税后的利润，而且应当先提取该利润10%列入法定的公积金，之前有亏损的，还要先用利润弥补亏损，再提取该年度的公积金，然后再按照分配方案分配当年利润。另外

股东提起分红权之诉，要求公司分配利润，以提交载明具体分配方案的股东会决议为前提。交了，除非存在债权阻却事由（如诉讼时效已过，决议无效），法院支持股东的分红请求。

股东分红原则上是根据出资比例分红的。但若当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的，应当按照约定执行。

如果在没有公司股权了，一般是不分红的，除非公司和股东有特别约定。现代企业的管理，所有权与经营权是分离的。有股份，可以享受分红与经营，可以拿薪酬。退出经营，薪酬没有了，但只要还有股，就可以继续分红。

股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股权转让的情况，由此而引发的股权争议案件，包括股东权纠纷、股权转让纠纷，且逐步成为公司法案件的主要类型之一。股权纠纷主要分为四类：股

是否属于劳动争议，需要具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。

股份公司的分红、送转股，一般是董事或股东提出，然后股东大会通过，就可以了，而上市公司的增资扩股，需董事会提出，并报交易所审核批准，方可以进行。 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全

股东分红权，指股东基于公司股东的资格和地位而享有的请求公司向自己分配股利的权利。 股东行使该权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈

公司股东获得分红的方式是：可以按照股东实缴的出资比例来获得红利。但是如果全体股东对分红办法另有约定的，那么就需要按照其约定来进行分取。例如：股东按照认缴的出资比例分取。只要该约定获得分红的协议是合法的，那么就可以按照约定来进行办理。公司新增

小股东可以自己协商，也可以由专业人士协商。小股东可以要求审计，如果对方拒绝，可以向法院起诉，法院起到敲山震虎的作用。公司不回购股权的，大股东不接受小股东的股权转让，小股东将股权转让给股东以外的第三方，无人接受。此时，小股东们悬而未决，无能为

股东出资纠纷属于民事纠纷。出资纠纷包括虚假出资纠纷；出资不足纠纷；逾期出资纠纷，逾期出资是指股东没有按期缴足出资的情形；抽逃出资纠纷，抽逃出资是指股东在在公司成立后违法将出资收回。