老板不签劳动合同违法吗?

当事人不签劳动合同会违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

如果在劳动关系建立之时没有签订书面的劳动合同，后面补签是合法应当的。但是从建立劳动关系之时到补签订书面劳动合同这一期间，用人单位应该支付给该员工每一个月两倍的工资。否则，劳动者有权通过行政或者司法途径主张这一期间的两倍工资，可以向劳动行政部

老板违法解除劳动合同的，即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不想在该用人单位继续 工作、劳动合同已经不能或不适合继续履行的，可以选择请求用人单

老板违法解除劳动合同的，即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果不想继续留任或者劳动合同已经不能继续履行的，可以请求用人单位支付赔偿金。

公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

去找劳动监察大队进行投诉。

签了劳动合同辞职老板不同意的，属于非法限制的，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。试用期内提前3日书面通知并做好交接，试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形，都应该批准辞职。

单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

公司不给员工劳动合同属于违法行为。

违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。