如果在退休年龄发生工伤怎么赔偿

用人单位购买了社会保险的，由社会保险赔偿主要费用，用人单位支付工伤职工停工留薪期间的工资以及五级、六级伤残职工的一次性就业补助金。如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位进行承担所有赔偿费用，并且工伤职工治疗期间的所有费用也由用人单位承担

在私企工作到退休年龄了只要社保买满十五年及以上可以申请退休拿退休金。

员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

如果已经领取养老金的退休人员再就业，与用人单位之间的关系为劳务关系，一般不会被认定为工伤，但可以要求相关责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，

退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

劳动派遣员工发生工伤要赔偿。由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

职工发生工伤的应经过职业病鉴定或劳动能力鉴定进行鉴定。

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)

男性法定退休年龄一般为60周岁。但依据不同情况可有不同标准： 1、男性连续工龄满十年，满六十周岁可退休； 2、男性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满五十五周岁即可退休； 3、男性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满五十

能。赔偿项目有： (一)治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交

工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。其具体标准为： 1、男性满六十周岁，女性满五十周岁可退休； 2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁可退休； 3、经鉴定为丧失劳动能力，男性满五十周岁，女性满