更新时间:2022.09.14
根据我国的法律规定,公司试用期可以开除职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
判缓刑公司能开除被判处缓刑的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除和劳动者之间的劳动合同,也就是可以开除该名劳动者。
女职工在哺乳期的,存在以下情形之一,公司可以开除: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立
可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳
员工骨折后用人单位一般是不可以将其开除的。根据法律规定,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的,但是如果员工存在过错,则用人单位也可以将其开除。
对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,或者是用人单位的规章制度有所确定的,可以解除劳动合同。除此之外,打架行为轻微的,用人单位不可以解除
公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退,符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
劳动合同到期公司不续签是有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者