没签劳资合同怎么认定工伤-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签劳动合同认定工伤的话要先证明劳动关系，除了劳动合同之外，能证明劳动关系的证据还包括工资发放记录，考勤表，其他同事的证言等凭证，只要有这些证据，职工本人也可以在意外伤害事故发生的一年之内，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

律师普法

没签合同工伤怎么进行工伤认定
劳动关系的存在不以劳动合同为前提，工伤仍然可以去认定机构认定。

2020.02.14 155
没有资质签订的工程合同怎么认定
没有资质而签订的工程合同无效，但在建设工程竣工前取得相应资质等级，该建设工程合同应当认定为有效。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律的规定，认定无效: (一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; (二)没有资质的实际

2020.11.02 108
在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤
申请劳动仲裁，提交证明能证明存在实际劳动关系的材料，比如说工资流水，同事的证明等，再申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁。工伤认定应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊

2020.11.12 282

专业问答

没签劳动合同，临时工工伤如何认定
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试

2022-05-16 15,340
没签劳动合同工伤怎么认定双方有劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2022-11-07 15,340
没签合同工伤怎样进行工伤认定
如果单位认可你们之间存在事实劳动关系，没有签合同工伤怎么进行工伤认定这个问题就不难解决了。你可直接申请工伤认定，单位不认可的需先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后才可申请工伤认定。

2023-06-24 15,340
没有签劳动合同, 认定工伤后却有工伤保险, 怎么办?
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.工伤的赔偿

2022-05-07 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,147 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,130 2022.04.17
01:02
没签合同的公司不发工资怎么办
没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请

3,550 2022.05.11