五险一金的具体怎么算

一、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 二、五险一金是什么

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失

五险一金包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险。

五险一金包括： 1、养老保险，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度； 2、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时

需要根据缴纳的费用及年限的情形，具体分析、确定、计算。五险一金属于劳动者的福利，由用人单位和劳动者根据法定比例共同承担，需要每月按期缴纳。五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。

五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人不承担，单位承担1%； 生育保险：单位承担1%；个人不承担； 公积

根据我国相关法律的要求，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

个体户首先必须得是当地城镇户口，其次只能交养老和医保两险，其他的不能自己交，只能通过单位交。带上身份证、户口簿去户口所属区的社保中心办理。

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比

五险一金具体有以下内容： 1、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保； 2、一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险

一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇 二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 四、参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五