解除劳动合同要赔偿吗

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。那么，违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条

根据我国相关法律规定，如果由于劳动者存在过错，用人单位提前解除劳动合同的，用人单位无需支付相关补偿金或者赔偿金，如果因为用人单位违反劳动合同法的规定提前解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付一笔解约赔偿金，该经济赔偿金的具体数额为经济补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的，按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

单位违法解除劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，按一个月的工资来支付赔偿。

孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位损失的，承担赔偿责任。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前解除劳动合同，如果是单位主动提议且与劳动者协商一致的，应当支付的是经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

工伤没有解除劳动合同可以赔偿工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用，停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，最长不得超过12个月。职工评定伤残等级的享受伤残待遇，按月享受支付生活护理费。

违约解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。