企业以前换了股东是否能解聘原有员工？

企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

当投资者买了公司发行的原始股，即成为了该公司的原始股东。 通常情况下，原始股指的是公司在上市之前发行的股票。购买原始股票的机会是非常有限的，大多数的购买者都是和公司有关的内部投资者、有限公司的私募对象，或者是专业的风险资金以及追求高回报的投

企业股东分红需要缴纳所得税。如果股东是自然人，应当缴纳20%的个人所得税；个人从上市公司取得的分红收入，按10%的税率缴纳个人所得税。如果股东是企业法人，则应当缴纳25%的企业所得税。企业所得税按年缴纳，分红属于企业所得收入中的一项，如果企

公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

股东是能够担任监事的，法律并没有规定股东不能当公司的监事，但是公司的董事、高级管理人员不能担任监事。 设立监事会，其成员人数至少要有三个人。如果股东的人数比较少或者公司规模不大的，则可以设一到两名的监事，但是不设监事会。 监事会要包括股

对于公司股东能够担任的公司职务，依据《中华人民共和国公司法》第四十四条的有关规定，公司股东可以成为该公司的董事，但以董事会形式构成的公司权力机构，其任职董事成员当中应当有公司职工代表，不得全部由股东或股东及其他非公司职工人员组成。但股东人数

股东可以起诉股东，具体需要分情况来讨论。如果公司当中的股东，直接侵害了另一个股东的合法权益，这时候权益受到侵害的股东，就可以以个人的名义向人民法院提起诉讼。但是需要注意，如果公司当中的股东，只是侵害了公司的合法权益，这时候其他股东就不能够直

企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调

根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资

企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支