企业以前换了股东是否能解聘原有员工？

分公司没有股东。公司要对股东的收益、股东的权利担责的，属于设置负担的行为。分公司可以以自己的名义从事民事活动，但不具备法人资格，其民事责任是由总公司承担的，所以分公司无法为股东的收益和权利担责，是不可以有股东的。分公司是由总公司依法设立的，

子公司有股东。 母公司是子公司的股东，子公司和母公司也可以是同一股东。 很多母公司都下设多家子公司，一般情况下，子公司的股东就是母公司，当然，两者也可以由同一股东控制。 子公司和分公司不同，子公司有独立法人地位，可以对外签订合同，发生经济往

公司成立后，股东不能退股只能依法转让。 只有在几种法定情况下，股东可以请求公司收购其股权。但这不属于退股，是特定意义的转让股权。股东只能转让股权，不能退股。

变更营业执照，要看变更后营业执照上的信息是否有变化，法人，注册地址，注册资金，经营范围。没变化无需更改，而股东变更并不涉及到营业执照内容变化，所以只需要到工商局进行备案登记即可，无须换发新的营业执照。

一般党员可以。 党员不能经商指的是，党政干部，即在党委、政府或者国家有关机关、企事业单位等任职的党员。 具有公职身份的党员干部经商、办企业，会大量占用工作时间和精力，且容易导致以权谋私、损公肥私，危害正常的社会经济秩序。一段时间以来，党和国

企业破产或者倒闭后员工有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高

企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用； 另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

一般情况下，企业拆迁员工有补偿。员工的赔偿如下：在职位工作每满一年，就可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的，可领一年工资补偿。不满六个月的，职工可领半个月的工资补偿。职工月工资高于单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范；公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。在司法实践中，劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均为无效，职工有

企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的